2025年4月11日，长寿区商业联合会为适应日趋复杂的经济环境，合规不断完善我国的劳动法律法规，应对企业在人力资源管理过程中面临着越来越多的用工风险挑战，切实提升企业用工风险防范意识。联合会通过认真策划，在长寿新城蓝筹银座C座5楼15号，举办了走访会员企业活动暨用工风险防范主题讲座。这次活动得到了长寿区商务委的高度重视与大力支持。

长寿区商业联合会车臣飞会长一行走访会员企业

长寿区商业联合会始终坚持服务会员、促进长寿地区商业发展的宗旨，积极作为。不仅常态化组织走访会员企业和各类商务交流活动，为会员企业搭建起信息互通、资源共享的广阔平台，还通过政策解读、专题对接等形式，帮助会员企业及时掌握行业动态与政策变化。这次举办用工风险防范主题讲座，就是商业联合会针对企业发展的要点、痛点，切入点主动作为，助力会员企业健康、稳定发展的又一有力举措。

长寿区商业联合会车臣飞会长在活动开场时讲话

长寿区商业联合会车臣飞会长在活动开场讲话时说：“我们区商业联合会作为连接政府与企业的重要桥梁，在推动区域商业经济发展中发挥着积极的作用。这次用工风险防范主题讲座的举办，紧扣企业发展需求，击中目前企业管理的痛点，对于提升企业的运营水平和竞争力，有着十分重要的意义。同时，这一活动也是商业联合会践行服务宗旨，助力我们长寿地区商业环境优化的具体体现。”

授课的但胜利主任在讲解中深入浅出，从实际案例出发，系统剖析了企业在用工过程中可能面临的各类风险，并分享了极具实操性的应对策略。

一是在企业用工常见法律风险分析方面，但主任指出，首先是劳动关系认定风险，部分企业为规避责任，通过签订劳务合同等方式模糊劳动关系，一旦发生纠纷，法院仍可能认定为劳动关系，企业需承担相应责任；二是规章制度风险，企业规章制度若未经过民主程序制定、未公示或内容违法，将不能作为管理员工的依据；三是工资支付风险，拖欠、克扣工资不仅要承担赔偿责任，严重时还可能面临行政处罚；四是以及违法解除风险，企业无合法理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金 。

卓璟律师事务所但胜利主任向会员授课

在如何通过劳动合同的正确签订降低用工风险方面，但主任强调；合同条款要完整且明确，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，避免模糊表述；试用期约定要合法，根据劳动合同期限确定合理的试用期时长，且试用期工资不得低于法定标准；同时，合同签订要及时，在员工入职一个月内必须完成签订，防止产生双倍工资赔偿风险。

针对如何降低未购买社保的风险，但主任提出；企业应按时足额为员工缴纳社保，这是法定义务。若因特殊情况无法缴纳，可与员工协商通过其他合法途径解决，但不能免除企业责任。此外，企业可通过购买商业保险作为补充，降低因工伤等意外带来的经济损失。

在讲解哪些行为视为（等同）工伤时，但主任着重介绍；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

关于劳动合同履行中的常见问题与法律风险，但主任特别提到；企业随意变更劳动合同内容，如调整员工岗位、降低工资等，若未经员工同意，属于违法行为；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，可能导致员工解除劳动合同并要求企业支付经济补偿；此外，企业拖欠劳动报酬，除需支付工资外，还可能面临加付赔偿金。

最后，但主任分享了HR管理必备常用文件，包括规范的劳动合同模板、员工手册、录用通知书、考勤记录、工资发放明细、离职证明等。这些文件是企业规范用工管理、防范风险的重要工具，HR需确保文件内容合法合规、流程严谨规范。

例如，某家小型餐饮企业，为节省成本，未与员工签订正式劳动合同，也未按规定缴纳社保。后来一位员工在工作期间受伤，因没有工伤保险，企业不得不自行承担高额的医疗费用。同时，员工以未签订劳动合同和未缴纳社保为由，将企业告上法庭，企业不仅要支付双倍工资赔偿，还因负面事件在当地口碑受损，客源减少，经营一度陷入困境 。还有一家商贸公司，随意延长员工工作时间，且未依法支付加班工资。员工长期高强度工作后不堪重负，集体向劳动监察部门投诉。该公司被责令限期整改，支付拖欠的加班工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，企业形象也受到极大影响。

会员们听得津津有味

会员们听得津津有味，高度专注，纷纷主动将手机调至静音，全神贯注聆听但主任讲解。整个会场里，唯有但主任条理清晰的讲话声，以及偶尔因讲解精彩引发的轻微记录纸张翻动声。会员们时而认真记录要点，时而凝眉思考。

在如今劳动法律法规日益完善的大环境下，企业稍有不慎，就可能因用工问题引发法律纠纷，不仅增加运营成本，还会对企业声誉造成负面影响。这次讲座由但胜利主任深入剖析用工风险，并给出应对策略，不仅能帮助企业在劳动用工、合规管理等方面建立起更完善的体系，还能有效规避潜在风险，助力企业稳健发展。这不仅彰显了商业联合会的责任担当，对优化长寿地区区域商业环境，推动区域经济高质量发展也具有深远的积极意义。

值得一提的是这次活动报名从3月26日起至4月10日止。众多会员积极报名，表现出了极高的参与热情。报名者涵盖了长寿区商业联合会秘书处唐桂香、焙里思叶勤、吉扩财税孔令容等，涉及餐饮、商贸、驾校、物业管理等多个行业领域。不少会员企业负责人表示，这次讲座十分及时，但胜利主任讲得非常精彩。对企业发展具有重要的指导价值，希望通过参与讲座学习专业知识，提升企业应对用工风险的能力。

联合会秘书长唐桂香在活动结束时祝贺本次活动圆满成功

联合会秘书长唐桂香在活动结束时表示，希望借助此次活动，帮助会员企业提高用工风险防范能力，促进企业间的沟通与合作，实现资源共享、互利共赢。未来，联合会也将持续关注会员企业需求，举办各类推动企业发展的活动，为会员企业的高质量发展持续赋能，为区域经济的繁荣贡献力量。在长寿区商务委的指导与支持下，商业联合会也将继续砥砺前行，书写区域商业发展的新篇章。

（长寿区商业联合会 黄盈明供稿）